Zes leertrends voor 2011

De American Society for Training and Development (ASTD) heeft zes leertrends benoemd voor 2011. Erg interessant om kennis van te nemen, maar gelden deze trends ook in Nederland?

Trend #1 - Leiderschap
Er is weinig vertrouwen in de huidige leiders en daarmee in het fenomeen leiderschap. Dit betekent dat opleidingsafdelingen leiders meer moeten trainen op thema's als ethiek, eerlijkheid en integriteit. Persoonlijk denk ik dat in Nederland het vertrouwen in onze leiders weer aan het toenemen is. Leiderschap mag weer! Toch is trainen op ethiek, eerlijkheid en integriteit geen slecht advies. Vooral bij banken is hier de laatste tijd nog wel eens wat misgegaan. Hoe denkt u hierover?

Trend #2 - Social Media
Social Media kan goed worden ingezet als leerinstrument. Ook de betrokkenheid van medewerkers is hiermee te vergroten. In Nederland zie ik nog weinig concrete toepassing van Social Media als leerinstrument. Ik verwacht wel dat deze trend zich in snel tempo zal doorzetten. Welke ervaringen heeft u al met Social Media als leerinstrument?

Trend #3 - Prestatie
Ondanks reorganisaties en dus minder mensen zullen bedrijven aan de hoge verwachtingen moeten blijven voldoen. Belangrijk is om toptalent te ontwikkelen en vast te houden. Ook een gezonde cultuur met ruimte voor innovatieve ideeën is belangrijk. Hoe is dat in uw organisatie? Is er alweer ruimte voor talentontwikkeling? Ik zie dat binnen de grote organisaties weer geinvesteerd wordt in talent en cultuur, maar bij de overheid worden budgetten juist ingekrompen. Ook de middelgrote en kleine bedrijven houden voorlopig de hand op de knip en investeren nog maar moeizaam in ontwikkeling van mens en organisatie. Er zijn wel sterke verschillen per sector die vaak samenhangen met de impact van de crisis.

Trend #4 - M-leren
In Amerika voorspelt men dat mobiel leren via de Smartphones en andere mobiele aparaten zijn intrede zal doen. persoonlijk heb ik hier nog weinig van gezien in Nederland. Wie heeft de eerste uitvloeiselen van deze trend al gespot?

Trend #5 - The Cloud
met cloud computing worden gegevens op externe servers opgeslagen, waardoor ook leerdiensten gemakkelijker voor iedereen toegankelijk worden. Organisaties zullen steeds meer gebruik maken van alle beschikbare leermiddelen op het web en deze integreren in hun leerprocessen. Persoonlijk geloof ik volledig in deze trend. een mooi voorbeeld zijn de videofilmpjes op You Tube en de online testen die je kunt maken. Werkt u ook al met externe bronnen? Of zijn alle leermiddelen nog uitsluitend terug te vinden in lesmappen en het intranet, of bedrijfsserver?

Trend #6 - Globalisering
Er ontstaan steeds meer internationale projectteams die niet meer aan culturen of tijdzones zijn gebonden. Leerdeskundigen moeten een centrale rol vervullen door een cultuur van begrip en tolerantie in deze temas te creëren. Ik snap dat deze trend vanuit Amerika komt. Wellicht zijn wij in Nederland al een paar stappen verder, vanwege onze internationale wortels en flexibele houding. Of kunnen wij hier ook nog een slag maken?

Al met al denk ik dat de ASTD een zestal boeiende trens heeft benoemd. Dit geeft stof tot nadenken over de toekomst van onze leermethoden en -middelen. Uw visie op deze trends stel ik bijzonder op prijs. Dit onderwerp leent zich uitstekend om gezamenlijk een sterke visie te ontwikkelen.

Sander van Eijnsbergen
directeur IMK Opleidingen
auteur van De lijdensweg van leiderschap